Im Mittelpunkt steht ein schlankes Kurzformular. Interessierte beantworten nur wenige Fragen zu ihrer Qualifikation und senden die Angaben mit einem Klick direkt an die Personalverantwortlichen der Bank. So entsteht ein niederschwelliger Einstieg ins Gespräch – ideal für Menschen, die sich erst einmal unkompliziert orientieren oder „vorfühlen“ möchten, bevor sie eine vollständige Bewerbung zusammenstellen.

Damit die Ansprache passt, gibt es zwei Varianten: eine Landingpage für Auszubildende und eine für Fachkräfte. Inhalte, Tonalität und Nutzerführung können so zielgruppengenau gestaltet werden. Ergebnis: weniger Hürden, schnellerer Erstkontakt – und Recruiting, das sich für Bewerbende so einfach anfühlt wie ein Dialog.